Oleme Haridusjuhtide praktikaprogrammi 6. lennu praktikandid Merit ja Pille, kes sukelduvad järgnevaks kümneks nädalaks LHV maailma. Tänu Fontesele, Heateo Haridusfondile ning meie tööandjatele Saku Vallavalitsusele ja Tallinna Haridusametile saame jagada teiega värskeid tähelepanekuid finantssektori telgitagustest.
Esimene nädal on olnud täis positiivseid üllatusi. LHV DNA paistab silma eelkõige oma inimkesksusega. Suhtluskultuur on siin midagi enamat kui pelgalt viisakusreeglid – see on siiras, soe ja lugupidav viis, kuidas kolleegid üksteisega suhestuvad. Tundub uskumatu, aga juba esimese nädala lõpuks tekib tunne, nagu oleksid need inimesed olnud varasemast tuttavad.
Tähelepanuväärne on, kuidas LHV on suutnud oma missiooni ja visiooni ning brändi olemuse kirja panna nii, et see on arusaadav igale töötajale, sõltumata tema rollist. See peegeldub ka praktikas – koostöövestlustel ja tiimide vahelises suhtluses on tunda, et kõik liiguvad ühise eesmärgi poole.
LHV mõtteviis "Kui arened Sina, areneme meiegi" ei ole pelgalt sõnakõlks. Seda tõestab põhjalik sisseelamisprogramm, läbimõeldud väärtuspakett ja teeninduse ABC, mis annavad igale uuele töötajale selge teekonna ja tööriistakasti.
Nädala kokkuvõtteks võib öelda – LHV on tõestanud, et siin on:
- Lihtne - keerulised protsessid on muudetud arusaadavaks
- Toetav - iga töötaja areng on prioriteet
- Tulemuslik - selged eesmärgid ja nende poole püüdlemine on DNA-sse sisse kirjutatud
Ootame põnevusega järgmisi nädalaid ja võimalust sukelduda veelgi sügavamale LHV kultuuri. Täname sooja vastuvõtu eest ja võimaluse eest panustada koos teiega tulevikku.
